你在这里: 滚球app 总统 多样性 & 包容 非盟的计划 包容的卓越

包括西尔维亚·伯维尔校长在内的工业工程学院领导人, 芬达啊, 阿曼达·泰勒, 总统的多样性和包容性委员会等.

为一个公平的世界而学习和领导

美利坚大学的建立是为了适应世界变化的需要, 一套指导价值——其中包括多样性, 股本, 和包容. 没有真正的包容,非盟就不可能优秀, 不考虑混凝土, 改善校园环境的具体步骤.

2017年,美利坚大学开启了一段追求包容性卓越的旅程, 以这些话作为滚球app的指路明灯. 因为需要解决有色人种与白人在校园经历中的明显差异, 以及学习的责任, 而不是复制, 滚球app过去和现在的不平等, 该计划是滚球app迈向更公平未来的路线图.

第二阶段计划

该计划包括更新的目标、行动步骤和数据,将告知大学的工作.

完整的计划(PDF)

第一阶段:基金会

基于对校园调查数据的分析, 外部磋商, 和超过1个,000年社区成员, 并利用美国学院和大学协会 包容的卓越 作为一个框架, 计划的第一阶段 教会滚球app如何倾听,如何最好地行动.

滚球app开始注入多样性, 股本, 以及战略部门的包容性, 战术, 以及大学的运作水平. 这一结果为早期的进展奠定了坚实的基础, 包括更具包容性的政策和公平的做法, 诚实地评估滚球app所面临的挑战, 以及增加所有社区成员归属感的项目.

第二阶段:推进种族平等 

从增加受教育机会到建立一个促进创新的反种族主义社区, 下一阶段的包容性卓越将在过去两年的可持续基础上发展. 更加注重推进种族平等,建立明确的问责机制, 滚球app将继续大步迈向一个更加公正的社会和世界.

3-5年:目标和行动

整个计划的下一阶段, 滚球app正在采取行动项目和具体策略, 位于五个首要目标之间, 它优先推进种族平等,并将包容性卓越延伸至滚球app通过奖学金构建知识和思想的使命, 研究, 和创造性的工作.

新目标

测量的进展

第二阶段计划包括衡量滚球app目标进展的关键指标. By 2023:

  • 80% 的高级管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 参与工业工程培训的校友领袖将报告 学习的东西 他们可以用 在他们的日常工作中更加包容

  • 至少 70% 的学生,教师和工作人员会觉得非盟是 致力于创建 一个校园 每个人都有归属感的地方

  • 至少 65% 的学生,教师和工作人员将报告非盟是 致力于打击歧视和偏见

请参阅 附录 更多的指标.

卓越包容的下一个目标是什么

第一批11位非盟地区学者将加入2024届.

地区学者:第二批

非盟将 继续提供 为华盛顿的优秀学生提供全额奖学金, DC, 有重大财政需要的地区.

非盟艺术学院 & 理科教授Kiho Kim领导着教员培训

AU包容性教育学院

这个多部分系列将支持非洲大学的教师发展和应用包容性教学策略.

在会议期间,男女坐在桌旁握手

AU供应商多元化计划

非盟将建立一个流程,支持可持续的、少数族裔和女性拥有的企业选择供应商.